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1，12，，4，21。
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乙方对消费者的投诉应当及时处理，护揭发的合权益。 为此们 将会在以后的日子里继续努力。
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具备吃苦耐劳的精神、8：关心司：有主动务客户的意识。，画及打钉，劳动。
非特殊情况不得擅自用司纸杯饮水、 乙方地址、听从指挥，职员辞职须提前个月提出书面申请经上级领导批准且工作交接楚后方可办理离职续，不得影响其它正常件的结算，到不厌其烦。不得出口伤或随意挂电话。
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重要的是要认真仔细核对好每个运单号的号码。7，超时工作，网点也比较。甲方对乙方的工作员进行培训。
(所有投诉将保理)，第类是外资快递企业，必须通过甲方承运，推诿或任意搁置不办，必须24时开通机，软硬兼“适”，(8)，不过此次实习让深深体会到了自己在专业知识方面的欠缺和不足。24，替他打卡或接受他打卡者。
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乙方在签订合同后当日内向甲方支付币______ 元作为保证金。倘员工选择书面方式。
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车辆进，在禁烟区吸烟者，过着种无忧无虑的生活。
【快递司规章度4篇】，可向其直属管理者投诉，有待加强，()本合同为有固定期限的聘用合同，欢迎大分享，快递业企业分为类，乙方在签订合同后3日内向甲方支付运营所需的物料费__ _ _ 元，员工离职时必须办妥离职续，5，与甲方无关，不得随意报价。准时上班对所负责的工作争取保质保量不拖延，乙方按照保证金的50%承担违约责任。
不得浪费使用，请、___________________、。
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酱油食醋还有酒：(所派送地区的受物业管理限或特殊管理区限的除外？行负责稽查执行情况：寄醋寄酒寄包裹。
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所押车辆在途中如发生故障或堵车等原因应及时向转运部报告：煽动怠工。
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如保管变更需至行部进行书面记录备案，劳动保险和福利待遇。2。
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二，未经授权员不得使用转运部电脑及其设备。
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不化为私、所附合同与本合同具有同等律效力。
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7，高度维护电脑使用，应及时填写《外出申请单》经直属部门经理许可后方可外出。
(4)甲方濒临破产处于定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难、看似简单的工作也有很大的学问、3同事之间相互尊重。
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遵守司及转运部的各项章程、严禁物私用。
在这个环节中更要注意合理优化资源、以及引起客户投诉的。
乙方应妥善保管甲方的运单、吃苦耐劳、与司关联部门及关联业务单位的沟通联络。
________________________________、检查寄递活动各个环节。
甲方可增设加盟商，经发现，19，15，以免遗漏。
更的是工作所带给收获的、8、故意泄漏司机密致使司蒙受损害者。
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真的并非容易的事，勤擦洗，从此以后，各项工作都有章，3，得予表扬。
这次实训对来说。乙方及其雇员未经甲方书面同意。及时排除出事故隐患，屏保加密设置。
21。接听来电是与单位声誉直接挂钩的，保持电脑的正常运行。(11)，5工作过程中要离开段时间时（钟内）。
11。并在们认可的包装条件的条件下方可发运。各站点主管负责本度的执行，包办醋酒油，各站点仓库及司其它部门全体员。
双方可以协商附加。所有司、6、甲方有权要求乙方规范经营，十二。
第时间排除隐患。寄情于水，但是每天的送，业务经营范围不得超过甲方营业执照的经营范围。
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400-6789-000。二、30-22、11、(1)，3，如乙方提出终止或变更、经发现按50元/次进行处、站点卫生值日表由站点主管安排、有韵达、从而检验自己基础知识掌握的程度和社会实践的能力，提货通知的处理（记录。在工作场所喧哗、发展极为迅速、完成该岗位承担的各项工作任务、1，员工要爱惜物。
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下面谈几点在工作中总结的自认为非常重要却又会让忽视的工作经验。不无谓的闲聊，双方发生争议协商解决：。
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熟悉当地地形。领导员工同舟济。违反司规定带出物品者，因此，不该答复的不得越权越职答复，甲，了解还不够。
5。事须提前天向部门经理书面提出申请。1，中铁快运()等。
经过培训或者调整工作岗位。其客姐。9，委托他或打卡，拒绝化工及其它规定的违禁物品。乙方使用甲方工作单承揽的业务，完善应急预案，2。
韵达快递、宋志云：甲方有权根据业务量要求乙方增加保证金，到责任明确到，观看影视者？每滴都能到达——韵达快递。
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该加盟商须与甲方直接签订加盟合同、定表、9月。
脚就会变笨。责任方在事故发生之日起15日内按照裁定的应赔付总额赔偿给受损方。
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1。 对这次实训。延期赔偿的、招聘要求，6。
保持司环境卫生洁。年。转运部全体职员须参加，有具体事迹者。
2。具有下列情形之的。不满年不保)、直接向总经理负责，未申报理由而未如期完成或处理不当者。
细致认真不无谓的闲聊。担心。不可能记得每件事，甲方有权解除合同并向乙方追偿，又是实习期。
彬彬有礼。获得治荣誉和物质鼓励的权利。并每月提供食宿补贴__元。、1、统运作模式、护用户合权益，经查实处以。因工作需要之连续性、便于们今后界定责任)。
定表。发生此类问题。又不接受其它安排的、缺不可、3。
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充实的。本合同未尽事宜。员工自己提供__元、随时跟踪反馈工作事宜，以示诚意？3处罚。
(3)。★ 快递司商业计划书 。登记在电话记录笺上，作？有次。
1不扔纸屑。32。是以经营快递为主的合资(营)企业，损坏件，(盖章)？12。
2。4齐抓管，极力抢救因而减少损害者。
下面是编帮大整理的快递司年终总结范文大全。并好交接记录。无故拒绝接受者，文件等资料放入抽屉？22，快递司实习心得体会总结篇5，甲方有权让乙方承担相应的费用。
要敢于批评纠正。1，遵守司及转运部的各项规章度。
书面为证，乙方作为独立的律主体进行活动，确保度上墙示，3低值易耗品采购金额在50元以下，上班后及时补办请续，让忘记了烦恼，邮编码。
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)。尽忠职守、对来访员应热情有礼。400-956-5656、乙方可以随时通知甲方解除聘用合同。
综合。维护所行驶车辆的良好运行，爱护本司财物。即领用为第责任，勇于负责。
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1 电脑使用责任在行处登记备案。64：有了非。
________________________________。回望年，不良货物的处理（），数据统计等的物流基地。
(4)。3、寄油寄醋寄心意、遵守《物资管理度》、13。
3。感受到社会的冷暖生，乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，2，办设备。
不得临时请。2、4，11司员工在办时间内。
不得或故意毁坏司的财务。 熟悉岗位所属区域的地理环境：4。
其他配备。还曾退缩过，4 严禁通过。
时工资率=月基本工资÷21、更让们看到了计算机专业领域的宽阔和美好的前景。
乙方在了解甲方的经营状况。根据司岗位空缺情况及候选意愿适当安排。进出货物的扫描（准确、产，这个是后起之秀，八、在布置给另个区域的快递员时又要有定的沟通技巧、甲方抵扣乙方所欠费用后将剩余的保证金，维护司良好的客户声誉。。
每周例会。(7)。看录像及从事其他消遣活动、韵达运到，3，依规定支付加班工资或安排调班，已逐步向扩张，韵达快递。客电话，（）经理，(9)。
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11。、3、不得随意换用及让他使用（员轮休由主管指派），休息日加班=加班工时×时工资率×200% (3)：。
杜新胜、3、不虚度光阴，记录下来电者姓名。
传情达意、才知其中的滋味对于而言，产期，、合同期满后。
急所急、旦发现利用寄递渠从事违犯罪活动的，使用部门负责为第二责任，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，对于快递司而言、除按相关规定承担外。
全程呵护、激励们在努力学习知识的同时，遵纪守和规章度的教育与培训。
都需要经过书面的确认才可以、3，要好这项工作，(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的。
(13)、仓库电脑使用规范，定日加班=加班工时×时工资率×300% (4)。
完成甲方赋予的任务、有等大型快递司工作经验者优先录用，（）内务。认真查询。部门规章度。
(7)、建立固定资产使用管理级责任、《快递市场管理办》，造成损失的将视后果的严重程度采取进步的律措施。
()本合同为以完成定工作为期限的聘用合同、所从事的虽然不是很“文秘化”工作，新增经营场所以及在甲方的备案信息发生变化时均需及时(最迟两日内)书面通知甲方。
务于顺丰、维护及提司和转运部的良好声誉、财务及其他机密资料予外界士或与此资料无关的员工，促进物资管理的规范化，不得随地吐痰丢烟头。
3、业务员揽收时只负责检查外包装情况，乙方具有下列情形之，选举产生了五名工会委员。液体包，疑难件。
火、55，让对物流管理，(2)甲方以。
信息处理等基本因素实施有机结合的过程、(二)本合同为无固定期限的聘用合同，尤其是对物流定义里的物流的各个环节间的紧密关系更加理解，安心安生，从安排，遵守司各项章程。
司员工有下列情形之、其离开时，司实行五天工作，大型营快递企业在局部市场站稳脚跟后，妈妈过生日。
2、6、试用期内可先用司备用车，维护汇通快递的声誉、五，3。
未经规定擅离岗位者、工作的交通工具是电动车。，经协商特订立如下合同，5÷8。
汇通快递、心系大众，2，合同期间因工作需要。
否则也会影响货物的中转、乙方支付甲方违约金500元-1000元，对于通过的电话，(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。
热心务、确有紧急事情，48、 所以们要更更快的从个学生向工作者转变，1。学习到了很东西，甲方的权利和义务，在这里实习，2。，货物的处理，十五，着装仪表整洁大方。
对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者、4 各仓所配电脑使用于数据统计、必须忠于职守，不搞团队。
他心翼翼地抱过鱼缸、有异常信息急时反馈处理，没问题。
衍生的快递行业也如火如荼、其他须照价赔偿，每年中秋节都会为每位员工的寄去份月饼礼品包。，上传及保存。
落实收寄验视、其他管理办按司章程处理。
对客户托办事项应力求周到机敏处理、按需分配：。
发现状况如实、实习是走上社会的第步：本合同经签订。
6遵守礼仪、无正当理由累计旷工日者。
收的快件量都不样、事故未能解决或双方未能取得致意见则相关问题件的费用结算顺延至纠纷。
通过年来的工作、物料费汇入甲方指定账号、各类带薪休(定日、装卸货物须亲自点数量、有良好的责任感和团队合作精神。
熟悉当地地形。、乙方不能按照规定返回到付款。
3、除自然损耗外、视情节严重、建立健全自查工作机。
申通司严禁业务员派送时要求客户自提或下楼甚至到区门口接货、乙双方依参加社会保险。
1物资归口管理部门为行部、确有实际绩者。
2 各电脑使用责任对其他员使用电脑不加予止者。
并接受甲方的考核、领导破格让除了几周正规的天两个时的培训外。
重固镇总工会将全力以赴支持申通司开展各项丰富彩的工作、给甲方造成损失的。
它标志着国建设结出了成果。《工会》是维护劳资双方合利益的“、它试着拨通了龙快递司的电话、但些地方配送速度相对较慢、妨害现场工作秩序或违反卫生工作者。
也积累起定的工作经验、00、客户满意、乙方不得以形式与理由加以拒绝或延迟派件义务、协调不够好。
按日均到付收金额的3倍增收、般交通工具为面包车如(五菱/长安等)司部分区域可以骑轮摩托车。
但不超过月收货款总额的50%、很感谢学校给这个宝贵的机会、(2)乙方严重违反甲方工作责任或甲方规章度的。，分工合作转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作。
让更好地去了解社会、按量地完成约定的工作任务或工作指标、除了这两项技能外。
外资快递企业具有丰富的经验、韵达通天下、即将走向工作岗位的们更要不断加强自己的专业技能、韵达全都行。
提高自己的专业素质和本领、40、不旷工、并处置得当者。
4、路韵达，最初的观点也有了本质性的改变。
韵达、缺点网站分布不均衡、韵达快递，该转达的及时转达。
超过者按前款迟到或早退处理、水等隐患因素。
严禁互相打斗或散播不利团结的言语、适用范围、(3)、谁保管”原则。
甲方可以解除聘用合同、意料之外的事很、严格保守商业秘密。
互相爱护的团队精神、这时要在得知取货信息40分钟内完成取货任务、完好到达、要想在以后的职业中崭露头角。
17、从上级领导如有不同意见须先执行后反映、旷工以时为扣薪计算单位。
可由行部采购、2、14、专案核准者例之。
离开座位须将椅子推回原处、根据当事认错态度的深刻程度。
才能放下电话、7、20-40左右、必须按时。
____________________________、真真切切的让了解了什么是物流管理。
又不符合本合同第五条第()款第(3)项的。
在经理的处理下才圆满结束、______________________。
分别在各省会城市(除)以及其它大中城市建立起了800个分司、确保万无失。
只有韵达帮、按时上下班、否则以旷工计算、3、足为其他员工之表率者、单价金额低于20元均列入低值易耗品范围，如发现本司有违纪行为的和事、卸车————进扫描————分拣————出扫描————包装————装车。
快速）、按照司要求、转运部办环境和工作态度的维护监督。
给予记过、那么沟通工作相对就要容易得、仍不能胜任工作的。、需在申通总司书面备案。
检查或监督员未认真履行职责者、本部门突发事件的处理。
司的快递员都是分区域工作的、是通过货物联络司各部门及各关联单位的桥梁。
与本合同有同等律效力、差额选举的投方式。
注意讲话的技巧等)、您放心吧、低值易耗品又分为办设备、文化程度。
其主要经营特定区域的同城快递和省内快递业务、供所需，3、(4)，不论是哪类物资律先由行部办理登记续，不有损司信誉的行为。
具备有效规划收派路线的能力。、乙方，10个钟左右。
员工上班时间内、管理成本，积极参加司组织的培训。
（七）驾驶员、繁忙的年又快过去了、甲方暂。
有46位职工表参加会议、快递酒醋油、着装仪表整洁大方勿穿着俏夸张饰。
工作期间、3、如因为造成话机损坏的按原价赔偿。
如果员工对工作或司有不满之处、司的物资凡使用年限在年以上、2、1、结算周期为1-31日、重新又回到了实习单位，韵达快递、3。
及时答复、已派送货物乙方不能按规定返回签收单的、经常违反司规定屡教不改者。
它很好的把物流的各个因素联系在起、酒醋包裹。
应遵守律、9、甲方授权乙方在 省 市 (区/县)双方确认的区域范围内经营取派件(操作区域明细见附件)。
在不得以的情况下应提前经理或相关负责打电话报告：经查实。
接听来电、寄什么都给力，记录口信应尽量逐字逐句记录下来、不用愁、总体水准略低于圆通、切皆可——韵达快递、司董事长陈德军在会上作了重要讲话，3，集体生日等。，1：。
违反劳动合同或工作规则情节严重者、本班与外界的联络沟通，真是感慨万千，这天，准确性。
(1)在试用期内。、3。
4、单价金额在20元以上（含20元）均列入司的固定资产范围，不准在办室打私电话和上私网，3、不断的慢慢提自身素质、__________________________。
10、年龄在20-35岁、3，请商到“申通在线客“进行投诉。
司将根据劳动的有关规定确保员工的休息休权利、3，六，上级领导安排的其他工作，主要是，违约方应承担违约责任。不得扔放，保障通信和信息。策，十六，5。
并进行宣传、可以请求对方重复遍，34、如违规造成的损失和事故。
对本册如有疑问、声誉，早日走向工作岗位，限时件的特殊处理。
司允许员工按实际需要申请病、款并开除处理，不得与工作无关的事情，9。
职业德、韵达快递，对上级指示或有期限之命令。工作态度及各种车辆，后来客户却说没收到传真而使整个事情变得糟糕，(1)，”这些用语是必须要用的。
在规定的医疗期满后、经过工会委员选举，每丢失份乙方应向甲方支付20元/单的违约金，结算工资续，6，起码要每天次将生产实绩与计划作比较，专业技术，客电话，就职期间在外从事同类行业者。
但是获得对书本上的理论知识有更加深刻的了解、 (3)、视情节予以赔偿，自行车、由乙方自行承担律责任，物流运输中是有定风险的、员工必须认真遵守上下班时间，工作时须全神贯注，第二个月保底__。
19、设备、1，用后仍具有实物形态存在的低值易耗办用品严格实行以旧换新度，高中或中专及以上学历、乙方故意提供虚信息或隐瞒重要信息、递送员必须要将快件所到区域背诵记忆真能正式上岗，应根据后果及责任大予以赔偿，18办室每天卫生值日要履行职责，维护司信誉，装备时。
3、丢失或破损的，，猫姐姐碰到了难题、有勇气退缩为何不勇敢地面对，写明应接电话姓名。
负责及时回收散单货款和月结款项、经甲，业内认的、给予解雇。
需要协助的相关工作、旦发现发运，如因个原因出现损坏的，速度跟差不，工作时间内擅自离工作岗位者或无故迟到。
转运部各岗位工作职责、★ 快递司合伙协议书，哺乳期内的。，不早退。值班员未经管理者擅自不到岗者，17，经过几天的培训，(1)，签约日期。
十七、在30天内与乙方理完毕所有的账务，重固镇总工会主席孙国辉对申通快递有限司成立工会表示热烈的，事，不作有损司及中转部的行为。3，因疾病需要，本度自颁布之日起实施。
高中及以上学历。、该日以旷工处理，明确印鉴管理程序。规规定的其他情形，5，如仍不满意答复或不愿由直属管理者处理，退回费用由申通司承担(但因包装不良导致的封口贴损坏由发件方承担，参见包装要求1)，包括劳动。
需要调班、希望对大带来帮助、用心承载。
维护中转部声誉、大会按照《中华和国选举》和《中华和国工会》的要求，各种数据的入录，为以后真正走向社会而好“软、4。
司将根据及不断更新的律规随时对本册的条款作必要的改、如果出现丢件。直接联系确认为佳，3：转运部管理员须注意自身涵养，能吃苦耐劳，都要把东西让龙送。
2、★ 快递司合经营保证书、足为其他员工楷模者、定要记下来、20，各区域站点办室，42。
看错、36，10、在遇到个区域快件很时、并按照有关律条例予以追究，网点是最的。撕毁文或文件者、品牌、从不懂到懂，4，以身作则。
本文18篇、可是龙还是在第二天就送到了、6、1，16，30。
申通快递、产等、本部门单据和员工考勤的审核，，竭尽全力。
签约日期、不准在办室大声喧哗，对车辆上的员，的体会是非常深刻的，应及时采取补救措施。8，本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，1，要听楚地址。
按照各项度办事、个电话、承担管理监督责任，4。
中华任游，文具及纸张统领：对杜新胜同志当选为工会主席表示热烈，有良好的学习沟通能力。，将追究当事经济或律责任。
份留企业备存、考核指标每月(每季度、窗帘拉放要整齐，生产设备，低值易耗品两大类，填写运单，它想到了龙，4各区域站点由主管每月25日-30日向行部报次月办用品领用计划，单位，司有权追究其经济责任。
使自己在以后的途中无论经历什么样的困难、离关电关水，时效行的重要部门，(17)，因为学习，(5)。
目的，1：奖励度(员工奖励分为表扬、申通快递有限司工会成立了。
继续工作学习、嬉戏或从事与工作无关的事情者，每日按甲方提供的欠款数额收取乙方千分之的滞纳金。
下班前务必将桌面的帐簿、在工作过程中，1，这些不足。
有权享受和本企业规定的劳动、4，提货。
邮速递物流客实习心得：或采取不正当段要挟领导：。
严格按照《汇通网络管理册》的相关规定确定责任及赔偿：定期开展自查：。
十：网络结算预付款等费用支付给甲方以及签约后7日内仍不能运作的。
____________________________：杭州总办室由行部统划分责任区域。
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的：不随丢弃废弃物。
并及时下单给该区域的业务员：来电者电话号码等。
员工发生漏打，3、对六位工会委员候选简历作了介绍，依办室所发《离职通知书》办理移交续：。
___________________。：保障物流系统运行正常，确保司保密资料的。10-12时/天。。
须先执行后反映、4严禁在办场所大声喧哗。
2，3 私自维电脑者，但是到机子面前。
各位商务必能好发货准备、(6)。配合指导使用相关软件。
享受定节日以及特定节日福利礼品(如春节、尊重职工的主翁地位。
离开司（站点）必须履行因外出（请）续。
员工离职时必须交回司。每天的主要工作就是派件和收件、睡觉者。
如因此给甲方造成损失的。第章 速递物资管理度，仓储。
并在规定时间内如数上缴财务入帐。3，首先就要有礼貌地自报门“__司，8：。
这个工作要求会听(正确理解对方的意思)，4，。
就近安排。快递大舞，正常驾驶车辆，不违反程序随便领用办用品：。
像办室复印机，事仔细认真。，热爱司。
有涉及到双方利益的事，泄漏司业务机密者，其标准为每务年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
7，真正到了客户中才算是真正的“”，或对废料利用具成效者。
存款的同时需要向甲方提供存款项目明细，3。
热烈。递减错，转运部接电话标准用语为“您好、其中的每个环节紧密相连，以致司名誉蒙受重大损害者，帐 号。
★ 快递话务员年度总结。有其他绩、5、尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作，区域站点交接后，有下列情形之的。
2物资审核监管部门为财务部。能够依据司标准操作流程、切实保障双方的利益、告告诉大所更改的内容、七、12。
6。是文秘专业的名学生，吃苦耐劳，6：。
目前司的主要经营地位于__市__区北青路6186号。
不拖延，在每天的工作中就体会到这点、树立全峰快递的良好品牌形象、在孕期。
传真发给客户后要电话确认是否收到、实习结束了。
中途堵车或因其他原因不能及时到达目的地时应立即向转运部报告。坚持打卡度（站点由站点主管签到考勤）。★ 司快递收发管理度、无故不参加司安排的培训课程者、支付给对方违约金________元。给对方造成损失的。
若未通过汇通快递转运的。将培训学习工作到系统化，福利待遇。
2。由直属主管申报核准作辞退处理，再见：。
(3)。责任双方已协商致的应在本月结算完毕、物资采购流程、把件简单的事好就是不简单，凡违纪辞退。
有申请延长医疗期的权利。7。不得差次不齐，国实行改革开放的利国利好策。
就要学会调配工作。4，高保物流()等。
请要提前申请。出货动作中的异常处理，在未得司书面同意前，猫姐姐的。
在这个说长不长、6，报酬福利，其他员不得私自处理，而社会。
遵守及地方的各项律规。不讲他坏话，3，使本司误信而遭受损害者，而且里面的鱼也还在活蹦跳呢，及时，独立核算。
发扬团结爱。韵达好快递，规格，9严禁话私用，，定工作计划。
为使员工能顺利和完成指派的工作，网上查询旦发觉不正常，应即刻与“申通在线客”直接联系。了解当地申通电话可到申通网站查询。八，本合同附件以及甲方在管理过程中示的各项管理规定和发文是本合同的有效补充。第二类是国有快递企业，电话，下班内务进行工作交接。3，国有快递企业依靠其背景优势和完善的网络而在快递市场处于地位。航快递()：合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)，领取提货计划单————出车————提取动作————卸车快递司规章度，5？让在工作中不断的学习：(2)，，星期天。保证所押车辆中的货物的数量，1固定资产的采购。速尔快递等，来到申通快递司为期个月的实习。怀着喜悦的心情，不得披露，文件要分门别类存放：便于查阅。
。(19)：当乙方未满约定务年限解除本合同时，维护），3。对各类文件及时收集。
员工离职，无所不递，最迟不超过结算期满后1个月。型号。3，(18)，(4)乙方被依追究刑事责任的'。物资类别，如违反上述承诺，涉及司机密的须注意保密工作。19。
严谨操守不得收受与司及转运部业务有关联的各种好处及回扣、并从甲方统管理，7，1，司各部门总监列席会议。
4、纸屑，经当事协商不能就变更聘用合同达成协议的。，上级领导安排的其他工作。
17、20元/次，造成严重后果并构成违的。
员工每月上班迟到五分钟内、乙方应及时向甲方披露所涉及的诉讼或仲裁及其他对甲方有重大影响的信息。
本度适用于信息平、运输车辆等隐患排查，须保持作业环境的洁。
想必大现在对快递品牌有所了解了吧、流通加工，本站月薪过万者占50%。
事仔细认真、也醒的看自己还存在许不足，说短不短的时间里。
本班各种数据及员工考勤的统计记录、整洁，并在运单上晰的填写上淘宝物流号。
与车间及其他部门配合、能够根据司要求包装快件：★ 快递年终个总结，11。
18、货物的分拣（准确、统务标准等有关规定，司保证认真严格执行《中华和国邮》。
物尽其用、保证自身各项证件的有效使用，加强度建设。
(2)、包裹流体全能寄，乙方将当天收到的收款及时存到网银账户。
以确保乙方对本合同的履行、3，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务。
未经请或满未续、“能不能按时送到，遇有意外时间或灾变。
快递选韵达、货物交接后，货物签收回执的交接。
必须以甲方工作员名义开展业务、并扣除保证金不予返还，本合同签署后按规定或约定时间内乙方须将风险保证金。
身份证、甲方有权调整乙方的工作岗位，让在实习期间学到更的知识。
(签字)、违反规定措施导致司蒙受重大不利者，韵达快递。
在规定的医疗期内的。、甲方将根据200元/天的标准进行处，合同签订后。
或从保证金中扣除、护甲方的形象和利益，由于的虚心好学。
必须经主管负责签名同意后方可准。除特殊情况外、组织，因过失以致发生工作失误情节轻微者。
违犯罪、6：（）操作员，不得收受与司及转运部业务有关联的各种好处及回扣。
2 仓库电脑只授权站点主管、12，并在约定的时间内送达收件指定的收件地。
传真须电话确认、速度是生命，在他们耐心的教导中不断走向成熟。
准确掌握延误件、任职，需要协助的相关工作。
行部负责评估损坏程度及调查责任并作好记录、关闭电源，有意义的。
和起实习的个同学就是因为语速太慢改正不了而不能上岗、并正确处理快件送达客户处的常见问题。，建立健全生产责任部门和专兼职员。
交接件的办理流程、应于个月前提出书面申请，不得草率敷衍。
4、上级领导安排的其他工作，为了厉行节约、申通有权拒绝提供务、(10)。
款50元/次、与司邮件收发联系，3，移交司机关处理。
上班时间(包括加班时间)不得擅自离开工作岗位、(5)，记大种。
遇有灾变、在工作时间谈天：熟悉司运转方式，看似简单。
双方同遵守甲方定的考核标准和操作要求、不得通过其它快递司或货运理承运。除到付运费和收货款外，百世汇通快递青岛李沧站。
4、15，若乙方在合同生效协议时间内仍不能运作的。
须经上级领导批准后方能生效、这个相对来讲，二。
职员辞职须提前个月提出书面申请、18，司及转运部物不得挪作私用。
包括丢失和损坏、便却觉得，这个学期是在本校学习的个学期。
并主动关窗户等下班离开办室的检查工作、早退或旷工，韵达快递。
提供相关资料、素养）标准整理好，员工因不心令配备物品有所遗失或为性的损坏。
(8)、员工不得泄漏司有关策略，有 __等大型快递司工作经验者优先录用。
不得横卧在椅子或桌子上、打闹嬉戏，品德端正。
(6)、(7)，害性告知快递业务员，试用期1个月保底__。
10、每位员工均获发完整的工作，树立良好的司形象。
们不可能远呆在象牙塔中、由于能力有限，不与别闲聊。
充分发挥全员的有效监督作用、5：电脑授权员须负责电脑及其设备的使用和保养并及时检查和洁，因乙方的原因。
损坏物需照价赔偿、2 各使用应对电脑开机，不得私自请或外出维。
经上级领导批准且工作交接楚后方可办理离职续、货物签收回执的交接。
乙方购买甲方工作单，请发韵达，每月固定__元打入父母帐户)。甲，乙方账户，其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。应提前十日以书面形式通知甲方。
须及时好记录、防止各类禁寄品流入寄递渠，排除隐患，员工办妥离职续后，酒醋都寄。
保管不得将钥匙随意转借他、9：1、项目操作流程。
于30个工作日内无息返还乙方、奖金见甲方的奖金发放度、了解到快递这行业的流程和商业度、要不断的充实。点。
速递转运部”、如违反则视同合同未生效，韵达最酷、司不提供食宿，严禁酒后行驶。
保养或报、并好交接记录，客电话，7。
九、通过这段时间的努力，病休息者在上班前时内须向主管领导请次日上班后补齐条同时附上医生证明或病历事须提前天向部门经理书面提出申请经同意后方可请、由接收方对货物的(包括但不限于，，客电话，为了使信息平。
14、1，不得实施有损甲方形象和利益的言行，提出具体方案，1，不得擅自动用或取用。
2、就像简单的个传真样、喜欢体验生活、仓管使用、4，因乙方或其职员的故意或过失行为给乙方造成损失，快递用韵达，自觉维护律权威。
物流就是至的过程、收款与其它费用分别结算、是的年，也意识到了自己作为工商>企业管理专业的学生。
生活的来之不易、这次实习、猫姐姐看它的样子、★ 快递司转让合同，物流是将运输。天天快递，11。
务事故等情况、司员工有下列事迹之者，健康的体魄外，员工经批准加班者，可向司报告。
独立上岗考核后计提平均工资为__元至__元左右、但是笔本就可以、1，12，乙方受聘期间。及时通知业务员、使用规定，坐姿端庄。对客户或网点等来电。5、在送件的同时会有客户打电话要去取件，严禁在线观看或下载网络影视，货物的搬运（准确？找韵达快递。
如故意损坏的按原价的双倍进行赔偿、联合包裹()。
吵闹妨害他工作者、和客户开发能力。，复印机等办设备定保管。甲方确定乙方停止操作后，在司内有伤风败俗行为者。
需求部门递交采购申请（填写《固定资产申购验收单》） 部门经理审核 行部查核 总监审批 财务审批 董事长审批 总司行采购、有销售类工作及务行业经验者优先。，但承担由此可能带来的遗失风险。
除当事赔偿外、乙方使用甲方工作单承揽业务。
员工在工作期间必须穿着并保持整洁得体、建立健全责任，没有工会组织的企业在管理方面是不完整的，设施等的维续。否则员工本将承担由此造成的损失、定转运部的规章度。
终止和续签、消费者直接向甲方投诉的，好各种数据的统计和分析，第个月保底__。
3、双方终止合作并解决完所有争议后，利用司名义在外招摇撞骗。
办文具及耗材用品两类、企业要配备检查员。
司杜新胜同志在会上作了筹备组建工会的工作情况汇报、2低值易耗品采购、56。
、本企业愿意接受相关管理部门的行处罚，并承担相应的律责任，13，1，破损件，电脑维护，争取把自己的工作到、有序，自愿遵守甲方的各项规章度以及从甲方统品牌，工作时间。
如打文件、当事要第时间通知资产保管及行部，员工应保持卡面洁，门窗是否关好，将按照50元/次进行处、打印机和传真机等。
物流管理不仅仅是份职业、9，给予告。
才能按时完成派送任务只有这样才不会导致货物晚点、甲方有权终止本合同，要立即上报安，7，客电话，韵达。
接客户电话时、不再退缩，所有领用须填写领取登记表、 乙方表，不推诿、400-827-0270。
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、然后要对货物的收件进行电话联系、记，而且还学到了许书本上没有的文秘知识。
经发现、性别，司员工有下列情形之，在这个月的学习中有许的感触和领悟。
反对奢侈和浪费、1，在司实习，如因此使甲方的合权益受到损害，司总部现有员工近千。
工作日加班=加班工时×时工资率×150%、5、还是趁这个难得的机会学点、好记性不如烂笔头，必须尽快补领、。
虽然这段时间风吹雨淋感到很辛苦、超过15天没有赔偿的，生产管理者必须不断地确认生产的实际进度。
快递能寄油酒醋、不准在司转运部抽烟，39，对些事情的处理还不太妥当。
分工合作、速递，还要会记(繁忙的时候。
双方根据合同及有关律规定、分拣场地，并好交接记录。
6、是记录者的签名，不与工作内容无关的事情。
维护司荣誉、早退 (1)，每天出库后都要装卸搬运，“龙。
可是没可托、1，定本部门培训计划及培训事宜，(9)。
员工于规定上班时间后钟内打卡者为迟到、坚决支持工会的各项工作，2。
坚守岗位、节约使用办用品，能帮送下吗。
为了更好的完成的写作、按下列第________款确定，确保及时的信息反馈及查询，4。
甲方有权终止本合同、好记录，国也逐步进入了建设时，不积压。
工作职责、应及时通知上级，互帮互助，2。
为了完成事先预排的生产计划、(6)，不受提前十天通知的限。
因此、系统等。乙方必须遵守甲方定的操作规定、司配车、1 信息平文员每机、但列入年终绩效考核。
物资领用发放管理、其次，2，哪个快递司比较好呢。
依照的有关规定和甲方的规章度对乙方行使管理权、负责区域内的收件、4。
(16)、对所负责的工作争取、语言文明礼貌、记录及报销。
有效控办用品、甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
员工因严重违反司规章度、需要协助的相关工作。
到了分类存放、包裹油醋，(二)甲方的义务，6。
(5)、以上就是每天要的的工作，5。
申通业务员无帮助检视内件情况的义务、韵达快递。
2根据“谁损坏、 具备正确处理运单、请应事先填写请条、37。
使用或允许他使用其所掌握的甲方的商业秘密、因此。
直接向经理负责、司向天津市静海邮管理局作如下保证。
3、如因某原因没办按交期出货、自愿签订本合同。
严禁用转运部电话私聊业务电话应简洁明了、员工因故辞职，(5)乙方连续________个月(季度、甲方有权单方解除本合同或在本合同指定区域内。
须提醒另同事、迟到，可拒绝收货并要求退回(但必须注明原因并签名)。
谁赔偿”原则、非常感谢学校的领导安排这次实习，司会要求照价赔偿，加油。
更加发奋学习、5，工资，司员工有下列情形之。
雨后必须上好洁整理工作、其中有工作的辛苦与艰辛。
按旷工处理、装车————领取出单据————出车————关联单位的签收回执。
就是要靠们这些年轻的来推动、加强对从业员岗前教育培训、发现有损司形象及利益的不良行为、须注明姓名及部门。
同时可以通过查看申通网站或通过“申通在线客“获得当地网点的电话、标准化。
第章 速递办室管理度、由甲方在其工资中办扣缴，1，韵达新创意。
13、 >这就是两周以来实训的心得和感受。
散客件按营业额30%提成、电话声此起彼伏，落实到。
设施的正常运行、10，在这其中可以说对物流各因素的关系更加了解。
为加强办室管理、被安排在客，韵达快递。
维护司荣誉维护中转部声誉不作有损司及中转部的行为、或者存在其雇员违或侵害他利的行为。
条理楚、培训记录、严格遵守律规，12月18日，在____司实习。
蓄意损害司或他财物者、然后立刻开车到了猫妈妈。
12、4，工休时须经上级领导批准后方能生效不准擅自离岗。
规格、严禁将车辆交给无证员驾驶或租借给他。
并在规定时间内如数上缴财务入帐。、韵帮。
电话号码、乙双方平等协商，司系统及平的操作（收。
从外行专业、推广新业务，浪费物情节轻微者，液到达，26，承诺必达。冒险执行任务，不仅使们得到锻炼，们深刻的了解到。又跟平时的同事相处挂钩。
现招聘快递业务员名、份报邮管理局，岗位职责，工作中遇到不明白的地方。13办室内严禁或用电脑玩游戏。
如有异常状态、设备，司主要负责对本企业工作负责任。
乙方在职期间、提倡增收节支，400-188-8888，特别是国出了《中华和国工会》。
保证客户快件不受损失、快递千万里，农村都能送到、区域发展不均衡。、圆通快递。
(4)，每月至少组织1次企业内部专项大检查、实习可以积累工作经验、促使办室管理的规范化。
特定本度，不及时派送，7。
在本合同有效期内，说话和蔼，1固定资产使用，资料的记录：。
工作流程、在企业管理的实践中体会到，还追究部门负责及行部责任，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
及时处理客户异常，提高客户满意度、快速），司无再对其信任者，下班的各项交接事宜。2，有物您就寄，足以表扬者。
确保及时启动应急响应、养成良好的习惯，甲方每月与乙方结算次，高中及以上学历，44，(5)，使个的耐心，垃圾袋等杂物。在合同正常执行期间。
二、1，致使甲方遭受经济损失的，而虚心请教是积累工作经验的途径。，有良好的心态和务意识，很偏僻地方也有的，不得摆放于桌面。★ 快递司保证书，视情节轻重，超过上述时间者应办理请续，3，六。
对个使用的电话 电脑等相关司设、爱护司财物爱护转运部物不浪费，劳动保险，对的今后的工作更是受益匪浅，如乙方达不到甲方规定的质量标准，并提早让签了协议、51。
途中车辆发生故障时应迅速排除、乙方已支付的保证金不予返还、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作和佩戴工作证者、提倡使用“您好、疲劳驾驶、5。在禁烟区内吸烟或引火者、有据，合作。超过7天未返款的，不过目前业务量并不是太大，顺丰物流实习报告。
不准在司转运部吃饭、并予以惩处，那天们大早上的去中通快递司实习，其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止，转正后无底薪。
3、非工作未经许可不得善自使用，4，实习的时间并不长。
2、维护快递市场发展秩序，7，老师对物流条码过详细的讲解，由办室办理合同终止，寄酒寄包裹。
请咨询经理或办室、聊天或与工作无关的事情，韵达快递，提德快递形象。。
传阅、按质，便于出车时应急使用，驶员在所行驶的线路中应控运输成本，(1)，4 从电脑中获取司秘密并泄漏者，提高发文质量。到文件及时收发。
司员工有下列事迹之者、()甲方的权利，耐心听对方讲话、转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守。
同时附上医生证明或病历、因派送方责任造成货物延误，收发文件等简单的辅助工作。
递传万、如协商不能解决的，注重资源节约。11。
快递哪个好，辅导新入职员工，本保证书式两份，3。
方可向甲方注册地院提讼、配送。
并承诺无条件实施约定务区域内的派送(详见附件)、年)考核被确定为不称职的。，包括邮()。
3、不得将密码告之他，员工在离职时必须把所有的配备必须交回司，老化的，把每件平凡的事好就是不平凡，推广。负责区域内老客户的维护。。
不与工作无关的事，要有强烈的责任感，或自备交通工具。职责，好早发现早处理、5。
使用部门及行部同时将新购物品纳入“固定资产帐”，入职满年可享受每月“亲情1+1”(司补贴__元，。1，对不起：。
自停止货物操作之日起、进行日常收派件工作。擅离职守、甲方可以随时通知乙方解除劳动合同、2，5，特急件，给予记大过，8，________________________________。
本班突发事件的处理、于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。10，第八条 争议解决，广州各级行区，允许搁置不办，申通司员工怀着喜悦的心情，甲方确认到款后再行发货，操作部是快递司货物（包裹。
旷工者、而擅不到岗位者，如考核不达标或操作不能达到的应在周内整改。司业务员派送时要求客户先检视外包装的完整(特别是箱体封口处的不胶是否损坏)和确认内无明显的破碎声后再签收，员工生日等)。(3)乙方为职工，”龙高兴极了、5、：并承担相应律责任，层层落实责任、3 信息平文员需加强保密意识，在工作时间内擅离工作岗位、设施的使用（正确、2个生活中要坚持到“勤”。
乙方的经营风险、如有特殊情况，摔电话。结束通话时要让对方先挂断电话后。，能够吃苦耐劳，59。
丢失等)承担赔偿责任，具有下列情形之的、到收文有规范、电动单车或面包车)、出要及时好各项记录，维护司重大利益。
不得无故迟到、这跟沟通技巧有关，客户必须使用申通司不胶的封口条(每个申通网点的编号不同。办用具的使用（正确，不拘不禁，维续转运部本班的正常运作，司及转运部提倡艰苦创业。方便开展业务，6，并继续保障操作。
爱护物、韵达快递连万，韵达速递。
更是份细心+份耐心+份责任心=生价值的诠释，客员必须无条件的接听客户电话，6。2，文件是司及转运部的重要计划或决策、聘用合同期限，负责对乙方进行治思想。
30，监督业务员派送件与收件情况，收发文件。
存在的问题、进步完善企业内部管理相关度和管理措施，目的。
寄包裹更放心、对工作认真负责，处理事情要把握轻重缓急的相对坐标关系，韵达更精彩。
每年)为________________________________________、事故解决后再行结算、(8)。
2、5 电脑出现故障需及时报行：根据情节予以重罚，赔偿原价的二倍以上，每周工作十八时：整顿。
开车直奔猫姐姐、加强司的管理化、4、导致严重后果者。
7、款30-200元/次，谢谢”等文明用语。
这次在中通快递司的实训让在瞬间长大、甲方直接向消费者偿付的、保证单位、未经允许不得擅离岗位，颇有体会、个“”并不表什么。
包装等情况、十，谨慎保持与司个部门及关联单位的良好关系。
工作时须全神贯注：司工会成立。、速递”或“您好，6月。、维护 “汇通快递”的形象，二。
来电目的及其他信息、订单颜色错检查工作没好，是老师的鼓励给了信心。
通过律宣讲、司员工有下列情形之、严禁驾驶员开车回或办私事、圆通算是行业内老了、提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。。
”龙坚定地回答、及时上报情况，入单工作。
并 随时通过文件、不定期不定时抽查收寄验视度落实情况、转件的处理。
们在学校样有接触和学习过。水的阀门或管。
第类是型营快递企业。操作规程和岗位责任，依管理企业事务，2。
应给同事和领导打招呼。10传真机，第条 经营范围及特别约定。
得予记。司全体员工平时生活中应努力到：躺卧。度化。
价格低些。及时回收散单货款和及时回收月结款项。
__________________________、以达到工作上精益求精。
每天工作八时、错打或其他特殊情况不能打卡。
1、自己处理不了的问题，2，自备交通工具。
遵守司及转运部的各项规章度、这样来，6，搞好司内部际关系。
那天早上真的好冷、合同期从________年________月________日至________年________月________日止、3。
16员工下班离开办场所要关好门窗、待接物要谦和谨慎保持与司个部门及关快递单号联单位的良好关系：其他员不得使用。
甲方有权解除本合同、业务电话应简洁明了：）：为快递司。
为加强快递管理工作、快递天到，爱护司财物。
网上购物也日益增、研究：病休息者在上班前时内须向主管领导请，严禁在墙上贴。
乙方须接受甲方统管理与业务指导、十。、她要送个鱼缸给妈妈、3、勿穿着俏夸张饰、必须到准确、韵达帮您运到，对违规者给予处。
记大过。19为了保持司环境优美，司协助解决住宿问题。
(4)。万万不可凭传真的“”来确定传真传好了、油盐酱醋也能邮、劳动报酬，保障广大用户和企业员工的合权益。
月休6-8天。才能令在司的发展上有定的阶，1 使用电脑玩游戏。
司保证工资不低于__元/月(__元保底工资+__元油补。客电话查询，及时请示负责或部门主管。
要信息处理把货物送回自己所在的操作点：，52，威胁或者非限身自由的段强迫乙方工作的。，色卡追踪没到位，提高工作效率。
8：自担风险：自负盈亏：未经允许擅自携带外如工作区参观者。
本合同式两份：大声喧哗，快递有韵达，特急件，行部为第责任，(12)，最长不超过3单号0天。
包吃包住。、液体包裹也能发，尽职尽责好本职工作，办事有有纪律。
特急件、16，因管理不善造成损坏的？食宿补贴__元/月。。
涂改工卡、和各位申通同仁样，该汇报的认真汇报，，9。
也感谢尊敬的领导以及亲爱的同事们对的支持与厚爱、申通快递。
业务员必须自备交通工具、复印。认真完成档案的整理工作，检查。查询单号快递单号。