邮政正式职工所属的编制为“事业单位编制”

随着中国邮政行业的不断发展，邮政正式职工的岗位聘用形式也逐渐规范化。邮政正式职工为了维护邮政行业的正常运转，邮政企业都会根据需求进行招聘，并按照事业单位编制来聘用员工。

事业单位编制是指国家为实施公益事业，设立的机关、团体、企事业单位的编制管理制度。在中国邮政行业中，邮政企业就属于这一类事业单位。邮政企业作为国家的基础性行业之一，为保障全国邮政服务的连续性和高质量，邮政部门需要新招聘及留用一定数量的正式职工，以保障正常的业务运营。

邮政正式职工属于事业单位编制，意味着他们具备一定的稳定性和公益性。一方面，邮政企业对于正式职工有一定的绩效考核制度，并为员工提供合理的薪酬待遇以及一系列的福利保障。这使得邮政正式职工在岗位上具有稳定的就业和一定的职业发展前景。另一方面，邮政正式职工的工作与服务面向公众，直接关系到人民群众的日常生活，具有明显的公益性。邮政正式职工通过自己的工作为人民群众提供便利和高效的邮政服务，为国家和社会做出了积极贡献。

邮政正式职工的编制管理由邮政企业的人事部门负责，根据岗位需求制定招聘计划，并通过统一的公开招聘考试进行人才选拔。招聘考试的内容主要包括基础知识、业务技能、综合素质等方面。通过公开招聘，邮政企业可以确保招聘的公平性和公正性，从而保证人才选拔的效果。招聘合格的员工经过培训后，可以正式加入邮政企业，并享受事业单位的各项权益和待遇。

邮政行业作为国家公益性事业的重要组成部分，对于邮政正式职工提出了更高的要求。邮政正式职工需要具备高度的责任心和职业操守，维护邮政企业的形象和声誉，始终把人民群众的利益放在首位。他们需要具备良好的沟通能力和服务意识，能够为客户提供优质的服务，解决相关问题。同时，邮政正式职工也要不断学习和提高自身业务能力，适应邮政行业的快速发展和变化。

在中国邮政行业发展的过程中，邮政正式职工在推动邮政事业发展、促进经济社会进步方面发挥着重要的作用。他们的努力和奉献让亿万邮件得以准时送达，推动了经济和社会的繁荣。作为邮政事业中的中坚力量，邮政正式职工所属的事业单位编制不仅带给他们安稳的工作岗位，也让他们成为社会发展的贡献者和受益者。